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凡事康集團--企業內部講師培訓專班

2016-12-27

顧問師 / 陳麗郁

凡事康為有效培訓產業專業人才，推動內部講師管理制度，以培育各部門專業職能內部講師，為提升內部講師素質及課程教材設計符合系統化訓練方案發展模型-ADDIE程序，特規劃設計此培訓專案。內部講師培育與制度的推動，是協助藉由企業進行人才〝專業〞與〝經驗〞之傳承，落實人才培育效能，近而提昇企業組織人才的競爭力：

1. 課程與公司相關制度結合，理論與實務並重，提升訓練效果。

2. 利用訓練課程推廣公司相關制度，以落實制度推行。

3. 幹部人才，教學相長；讓公司主管在某一職等時，擔任其業務專門之課程講師，一方面可在教學相長之下提升其專業知識，另一方面也可提升主管的指導能力。

4. 方便企業課程的推展，內部講師無論在課程時間、方式、教材…等方面的協調皆比外部講師容易。

5. 可累積企業產業經營及專業技能方面的知識，在公司制度推行的過程中，內部講師將這些經驗予以彙整成教材，除可方便經驗傳承外，也是公司重要的知識資產。

而對內訓講師而言，其扮演的角色是組織團隊的核心人物：

1. 專業知識、技能的教導者。

2. 企業文化、工作倫理、工作態度的指導者。

3. 經營理念、策略、方針及經驗的傳承者。

4. 建立共識、提供資訊的協調者。

5. 訓練需求、訓練計畫、訓練教材的開發者。

6. 訓練績效之評估管理者。

7. 發現問題，找尋對策，進行改善的問題解決者。